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健康管理师考试简介
健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。为了适应全面建设小康社会的需要,提高全民族的健康意识和身体素质,培养和造就健康管理人才,人力资源和社会保障部及卫健委等教育培训中心推出健康管理师岗位能力培训课程。健康管理师是国家新增职业。
技能等级
健康管理师共设有三个等级,分别为:健康管理师三级(高级职业资格)、健康管理师二级(技师职业资格)和健康管理师一级(高级技师职业资格)。
健康管理师职业意义
健康管理师是国家新增职业,可以从事医疗机构、疾病预防机构、社区健康管理、健康监测、健康评估、健康维护等相关工作。为了适应全面建设小康社会的需要,提高全民族的健康意识和身体素质,培养和造就健康管理人才,推出健康管理师培训课程。
学员学完规定课程参加考试的合格者,颁发健康管理师证书。健康管理师是负责健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。健康管理师是2005年10月劳动和社会保障部第四批正式发布的11个新职业之一
健康管理师职业前景
第一:人才需求 目前随着国家政策逐渐人性化,专家预想未来的10年内,至少一千万健康服务人才被挖掘,而需要健康管理的人员也将超过二百万人。产业发展,人才先行。既然国务院都下达了命令,我们为何不满足健康服务业快速发展对紧缺人才的迫切需求呢,人力资源和社会保障部推出了《健康管理师》岗位能力培训项目。这个证书是用人单位对持证人任用、聘用、以及考核能力的重要标准。
第二:前途广阔 马云都说过,健康产业绝对会出下一个首富!况且,我国人口有13亿,慢性病患病率高、老年化群、越来越多的亚健康年轻人,我们公民的健康意识还未增强,加上我国医疗体系向以健康管理为主的预防系统逐渐转型,作为健康管理师的您面临的机遇是非常优越的,经济学家断言21世纪是健康管理的世纪。
第三:国家政策大力扶持 2013年10月,国务院出台了《关于促进健康服务业发展的若干意见》【国发2013(40号)】文件,健康服务业成为推动我国经济转型升级的重要抓手,到2020年,总规模将达到8万亿以上。其中主要任务第七条明确要求,健全人力资源保障机制,加大健康管理师等人才培养和职业培训力度。综上所述,学习健康管理师是非常明确之举。
健康管理师三级
职业
功能 |
工 作 内 容 |
能 力 要 求 |
相关知识 |
一、健康监测 |
(一)信息收集 |
1.能够选用健康调查表
2.能够填写健康信息记录表
3.能够进行身高、体重等体格测量
4.能够识别不合逻辑的健康信息记录
5.能够使用生活方式、健康体验信息记录表等常用健康信息记录表收集信息 |
1.信息采集的原则、途径和方法
2.基本体格测量知识 |
(二)信息管理 |
1.能够录入信息
2.能够进行数据清理
3.能够传递和接收健康信息
4.能够保存健康信息 |
1.健康信息鉴别与核实的原则和方法
2.计算机应用基础知识
3.信息安全知识
4.个人隐私保护知识 |
|
二、健康风险评估和分析 |
(一)风险识别 |
1.能够识别相关健康危险因素
2.能够选择健康风险评价指标
3.能够使用选定的健康风险评估工具进行健康风险识别 |
1.健康危险因素知识
2.健康风险评估工具使用方法 |
(二)风险分析 |
能够根据识别的健康风险结果做出初步判断 |
健康风险报告的书写原则和要求 |
|
三、健康指导 |
(一)跟踪随访 |
1.能够采用电话、邮件或交谈等方法进行随访
2.能够记录个体和群体健康指标的动态变化 |
1.沟通技巧
2.科学观察和记录的技巧 |
(二)健康教育 |
1.能够按照既定方案,选用健康教育材料
2.能够在个体或群体中传播健康信息 |
1.健康教育计划制订方法和原则
2.健康信息传播的方法 |
|
四、健康危险因素干预 |
(一)实施干预方案 |
1.能够按照干预方案制定实施计划
2.能够根据实施计划进行干预 |
高血压、高血脂、肥胖、吸烟等健康风险因素干预方法 |
(二)监测干预效果 |
1.能够利用体重计、血糖仪、血压计、记步器等特定工具记录健康指标的变化并做出反馈
2.能够根据干预计划核查干预措施执行情况 |
1.干预的原则
2.干预过程的记录与报告方法 |
3.2健康管理师二级
职业
功能 |
工 作 内 容 |
能 力 要 求 |
相关知识 |
一、健康监测 |
(一)信息收集 |
1.能够收集个体或群体的健康需求信息
2.能够根据健康需求设计健康调查表 |
1.群体健康及其影响因素知识
2.问卷制定与考评知识
3.常用流行病学调查方法 |
(二)信息管理与使用 |
1.能够分类、汇总信息
2.能够检索、查询、更新信息
3.能够建立健康档案
4.能够分析动态信息资料
5.能够撰写信息分析报告 |
1.信息分类和检索相关知识
2.健康档案设计的基本原则、内容和方法
3.常用数据处理方法和步骤
4.健康信息分析报告的书写知识 |
|
(三)监测方案制定与实施 |
1.能够制订健康和疾病史采集方案
2.能够制订体检方案
3.能够制订动态健康指标监测方案
4.能够组织和实施健康和疾病史采集方案、体验方案和动态健康指标检测方案
5.能够选择监测方案 |
1.健康风险信息的收集、分类和分析知识
2.预防性诊疗服务知识
3.健康筛查知识
4.诊断学相关知识
5.健康监测知识
6.健康管理项目管理知识
7.方案实施的质量控制方法 |
|
二、健康风险评估和分析 |
(一)风险识别 |
1.能够鉴别重要的或可优先改善的健康危险因素
2.能够选择、确定健康风险评估工具 |
1.生活方式对健康的影响及评估方法
2.行为及心理因素对健康的影响及评估方法 |
(二)风险分析 |
1.能够分析影响健康的危险因素及其可能产生的原因
2.能够评估个体健康风险程度
3.能够解释健康风险评估结果 |
1.流行病学因果关系知识
2.健康风险评估知识 |
|
三、健康指导 |
(一)健康咨询 |
能够针对不同需求,用电话、面谈及其他媒介方式进行个性化的健康咨询和指导 |
慢性非传染性疾病预防控制知识 |
(二)健康教育 |
1.能够制定健康教育计划
2.能够组织实施健康教育计划 |
1.个体或群体健康信息需求的评价方法
2.制定健康教育计划的原则 |
|
四、健康危险因素干预 |
(一)制定干预计划 |
1.能够根据群体需求评估结果确定优先干预的健康危险因素
2.能够确定干预的短期目标和长期目标并制订相应干预计划 |
1.膳食、体力活动干预方法
2.行为、心理干预方法
3.制定健康危险因素干预计划的知识 |
(二)实施与评估 |
1.能够依据制定的干预短期目标和长期目标,分阶段实施健康危险因素干预计划
2.能够对方案实施过程进行监控及调整
3.能够评估干预的过程和结果 |
1.健康危险因素干预实施方法和流程
2.质量控制方法
3.干预评估的目的和意义
4.干预评估的种类和方法 |
|
五、指导与培训 |
(一)操作指导 |
能够指导三级健康管理师进行实际操作 |
现场教学方法 |
(二)理论培训 |
能够对三级健康管理师进行理论技术培训 |
现代教育理论与技术基础知识 |
3.3 健康管理师一级
职业
功能 |
工 作 内 容 |
能 力 要 求 |
相关知识 |
一、健康监测 |
(一)信息分析与使用 |
1.能够分析和确定个体的健康需求
2.能够分析和量化群体的健康需求
3.能够确认和解释健康检查结果
4.能够分析个体和群体健康或疾病发展趋势,提出解决方案 |
1.健康需求分析和评估方法
2.健康信息数据库的设计、建立与管理方法
3.健康信息的比较与分析方法 |
(二)群体监测方案制订与实施 |
1.能够指导群体监测方案的制订
2.能够审核群体监测实施方案
3.能够组织和指导方案实施的质量控制
4.能够评估监测方案,提出修订意见 |
1.循证医学基本原则
2.医学筛查知识 |
|
二、健康风险评估和分析 |
(一)群体风险评估 |
1.能够根据健康危险因素确定不同群体的风险程度
2.能够分析群体健康风险趋势、提出评估报告 |
1.群体健康管理分类原则
2.群体健康风险评估方法 |
(二)群体风险管理 |
1.能够确定健康风险管理重点
2.能够制定健康风险管理方法
3.能够制定健康风险管理质量控制原则 |
1.健康风险预测技术
2.健康风险控制策略 |
|
三、健康指导 |
(一)健康教育 |
1.能够审核健康教育计划
2.能够编写健康教育材料
3.能够评估个体或群体健康教育效果 |
1.健康教育计划的评价
2.健康教育的策略和方法
3.健康教育材料制作知识 |
(二)健康维护 |
1.能够制定健康维护计划
2.能够组织和实施健康维护计划
3.能够评估个体或群体健康改善的效果 |
健康维护的原则和方法 |
|
四、 健康危险因素干预 |
(一)制定干预计划 |
1.能够评价和修正个体健康危险因素干预计划
2.能够根据群体健康需求评估结果制定群体健康危险因素干预计划 |
群体健康危险因素干预计划制定的原则和方法 |
(二)实施与评估 |
1.能够制定计划实施原则
2.能够制定评估方案
3.能够根据评估结果提出改进建议
4.能够分析干预的成本-效果和成本-效益 |
健康危险因素干预的实施原则 |
|
五、指导、培训与研究 |
(一)指导、培训 |
1.能够指导二级健康管理师和三级健康管理师进行实际操作
2.能够对二级健康管理师和三级健康管理师进行技术理论培训
3.能够编写健康管理培训讲义 |
1.培训方法
2.培训讲义的编写方法 |
(一)专业研究 |
1.能够进行文献检索和综述
2.能够开展健康管理研究并撰写论文
3.能够评估健康管理的技术和方法 |
1.科学文献检索和综述方法
2.科研设计与论文撰写方法
3.健康管理技术的评价方法 |