薪税师资格考试报名入口

随着2023年的到来，新一届的薪税师考季也正式拉开了序幕。在了解之处，不少同学想要找到答案的一个问题就是：薪税师资格考试报名入口，下面，小编就来为大家解答

一、薪税师报考条件

薪税师有三个级别：一级薪税师、二级薪税师、三级薪税师。具体报考条件如下。

一级薪税师报考条件：

1、拥有人力资源管理师、税务师、注册会计师等其中之一证书，薪税工作经验3年；

2、拥有薪税师二级或者中级经济师等证书，薪税工作经验5年；

3、硕士或者博士学历，薪税工作经验3年；

4、大学本科学历，薪税工作经验5年；

5、大专学历，薪税工作经验10年。

二级薪税师报考条件：

1、大专学历，从事薪税相关工作3年；

2、本科学历，从事薪税相关工作1;

3、硕士以上学历，可以直接报考。

三级薪税师报考条件：

专业为人力资源管理、行政管理、会计等专业的在校大学生，可以直接报考。

二、薪税师考试科目及时间安排

薪税师考试科目为：基础理论与操作，薪税师考试一年四次，每季度举行一次。

三、考试成绩查询

自当季度考试结束之日起 10 个工作日后，考生便可以查询成绩，薪税师考试卷面为百分制，成绩合格率为60%。考试通过的考生可以从当季度考试结束之日算起，60个工作日之后申请证书领取。

四、薪税师可以进入什么公司部门?

薪税师作为一个复合型职业,是人力资源和财务岗核心中的核心,可以入职的公司有人力资源部门、财务等相关部门以及人力资源公司等。

1、人力资源部门

人力资源部门并不是单纯的职能部门,他们也需要关注人力成本。据调查,人力成本已经成为企业经营成本当中非常重要的一项支出,企业当中一半的人力资源成本占总成本的30%以上甚至更高。特别是在社保入税以及新增税收政策实施之后,人力成本有很大的上升趋势。

2、财务等相关部门

在社保入税政策实施以后,纳税人群逐年增加。对于这样一个庞大的税收 人群,只懂财税相关知识的财务人员已经无法满足企业的工作需求。企业急需财税与人力资源管理相融合的复合型人才，也是企业目前急需的优秀人才,这样的人才无疑就是薪税师。

3、人力资源公司

国内有大量的第三方人力资源公司,而且人力资源外包是很多企业所需要的。将一项或者几项人力资源管理工作外包出去,不仅可以降低人力成本,而且还能实现企业运转效率的最大化。对于许多人力资源外包企业来说,他们需要既懂得人力资源管理,了解税务相关工作的复合型人才,所以薪税师对他们来说是最好的人选。

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