2022人力资源管理师技能证书报名入口网址

任何企业都离不开人力资源管理，可想而知整个就业市场对于企业人力资源管理师的需求有多大。可以从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。企业人力资源管理师证书的用处一直是非常大的，对于从事人力行业的人员来说是非常重要的，而且有些大公司，招聘人才的时候，也是会要求必须有企业人力资源管理师证~下面小编接着为大家分享文章：2022人力资源管理师技能证书报名入口网址，一起来看看吧！

人才是第一资源，是企业拥有的宝贵财富，也是企业的核心竞争力所在，越来越多的企业将人力资源管理纳入企业发展战略。由此，人力资源需求量大，发展空间大，中高级人才收入更是可观。

一、报考条件

2022年人力资源管理师考试报名条件已公布，各级别企业人力资源管理师报名条件要求如下：

人力资源管理师报名条件(四级/ 中级工):

(1) 累计从事本职业或相关职业①工作 4 年 (含) 以上

(2) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3) 高等院校本专业或相关专业在校生

企业人力资源管理师报名条件(三级/ 高级工):

(1) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书)③ 后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。

(2) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕 业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工 职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

(4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从 事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

(5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)。

企业人力资源管理师报名条件(二级/ 技师):

(1) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

(2) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证 书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

(3) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从 事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

(4) 具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本 职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

(5) 具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

企业人力资源管理师报名条件(一级/ 高级技师):

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证 书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经 济、 劳动关系等。

③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书。

（人力资源管理师报考条件仅供参考，各地具体详情参考当地考试公告）

二、考试科目

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《专业技能》两个科目。

人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《专业技能》考试内容为专业能力考核，一二级考试题型为简答题、综合分析题，三四级考试题型为简答题、计算题和综合题，考试方式为上机考试;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

三、考试时间：

考试时间(具体时间另行通知)

第一批次：2022年3月中下旬;

第二批次：2022年6月中下旬;

第三批次：2022年9中下旬;

第四批次：2022年12月中下旬。

四、考试题型

五、企业人力资源管理师，到底有什么用呢？

（1）证书含金量高

国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》和《职业教育法》规定，我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗。

参加职业技能考试是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验。持有该职业技能等级证，证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升、职称评审的重要依据，终生有效。

如果你想要从事企业人力资源管理师相关工作就一定要考取这个证书，这是因为人力资源岗位在企业严重都是非常重要的一个好的企业是离不开一个好的人力资源管理师的，尤其是在企业面试的时候没有证书是不会给你任何的机会，缺少了敲门砖是无法进入企业的。

（2）工作较稳定

人力资源管理者倾向于文职工作，业绩压力比较小。而且一般休息时间较固定，适合喜欢稳定的人群。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。

（3）就业选择多，发展空间广阔

HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

在企业中很多的高层领导都是有对应的高级证书的，同样的企业人力资源管理师证书是等级之分的只有高级人力资源管理师才能更好的获得企业的认可得到更好的发展以及晋升机会。

（4）加入户积分

北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势;拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

而在广州积分政策里，中级企业人力资源管理师可以积5分，高级企业人力资源管理师可以积10分。

正从事该职业资格证书相对应职业工种工作可以积5分，而且企业人力资源管理师还属于急需职业资格可以再积10分。

（5）学习更多的知识

对于工作经验少的HR或者是企业管理者来说，这个证书对你就很有必要了。它就是你的一块敲门砖。在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块，为你前进的道路添上一份光彩。整个培训过程侧重于管理能力的提高。

即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。

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