浙江2022年企业人力资源管理师报考入口、报考费用？

由于浙江人力资源管理师考试分多期举行，具体考试报名时间考研咨询我们

(一)认定报名和审核均通过网上系统进行，。考生报名请选取报考点，考生资格审核通过后，须根据报考须知要求进行缴费及递交相关纸质资料至鉴定机构。缴费成功后，完成所有报名手续，请于考前7天在报名网址上打印准考证。

(二)认定考点选定、考场编排由鉴定机构负责，具体认定地点、考场编排将在考前7天在准考证上列明。

(三)认定全部采用上机考试方式进行。

申报条件

按照新颁布的国家职业技能标准执行：企业人力资源管理师(劳务派遣管理员)国家职业技能标准(2020年版)、劳动关系协调员国家职业技能标准(2019年修订)，具体申报条件见下方。

基本文化要求：高中毕业(或同等学历)

申报条件：

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上，经本职业三级/高级工技能培训达规定的参考学时数，并考试合格;

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书，并具有高级技工学校、技师学院本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);

(3)具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上;或累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上，经本职业三级/高级工技能培训达规定的参考学时数，并考试合格。

备注：

①相关职业是指劳动保障协理员、劳动关系协调员、职业信息分析师、职业指导员、策划师、公关员、企业信息管理师、项目管理师、客户服务管理师、社会工作者等职业。下同。

②本专业和相关专业是指人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、企业管理、行政管理、市场营销、财务管理、公共关系、劳动经济学、劳动关系、法学、客户服务、社会保障、社会工作等专业。下同。

收费标准

各省份不同，具体各地区官网为准

认定材料申报工作

(一)线上提交：考生在报名系统依据申报条件，填写相关信息并提交个人电子白底免冠证件照(彩色)、相对应的学历证明文件(毕业证书、学历证书或学信网查询报告)、工作经验证明文件(附件6，打印签名)、身份证明文件、相关职业资格证书等原件的电子扫描文档，提交报名后下载系统生成的《职业技能等级认定申请表》(附件5，打印、手填信息及签字)上传到相应位置。

(二)纸质递交：审核通过后，正考考生按照通知文件报考要求，递交职业技能等级认定申报表(原件)、学历证明文件(复印件)、工作经验证明文件(原件)、身份证明文件(复印件)、相关职业资格证书(复印件)至鉴定机构

随着知识经济时代的到来，人力资源管理已逐渐成为重要资源。

人力资源管理是一个不分行业的职能职位，人力资源管理人才是任何一个正式组织都需要的人才，需求量较大，需求稳定。

发展空间广阔

HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

学习更多的知识

根据《国家职业技能标准》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。

即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。