人力资源管理师资格考试科目及考题类型

很多人力资源管理师考生都对人力资源管理师资格考试科目及考题类型非常感兴趣，为了帮助广大人力资源管理师考生了解，小编为大家整理出如下相关内容：​

一、人力资源管理有哪些科目

人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的考试题型是单项、多项选择题;

《技能操作》考的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考查内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。

二、人力资源管理师考题类型分值是如何分布的

小编给各位考生整理了人力资源管理师的试题类型分值，想要获得满意的考试结果，明确试题类型与分值才能更加科学学习！人力资源管理师分为四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或者书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

三、人力资源管理师《理论知识》的考试内容有哪些

人力资源管理师科目里的《理论知识》主要是识记, 关键考查内容是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

四、人力资源管理师《专业技能》考试内容是什么

人力资源管理师考试中的报考科目专业技能具体考哪些呢？专业技能的考查内容主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。

五、人力资源管理师《综合评审》考什么

《综合评审》的考核内容有文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因为考试政策、内容不断变化与调整，具体的考核方式应以本地的权威部门公布的考试公告为准。

六、人力资源管理师考试难度大不大

人力资源考试难不难考主要是根据本人对考试内容的掌握程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点跟难点。根据考生经验来说，重要的是一级跟二级的科目较难，难题科目是综合评审，实行文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应是没有问题的。

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