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错误的健康管理师择业观
错误的健康管理师择业观
大多健康管理师都是非医学专业人士,大部分是对健康管理感兴趣,且希望通过学习来改变自己就业现状。当目前健康行业就业环境相对狭窄、健康管理师创业毫无头绪的情况下,健康管理师择业观就发生了改变:
1、守株待兔型:半路出家、只有理论没有实践的速成健康管理师,就幻想自己的身份与地位应该与医院的临床健康管理师的地位相当。
假如没有抱着继续教育和终身学习健康管理知识的信念,一味强调找份好工作,以为有个健康管理师证,就应该有人登门造访。这样的心态对自己、对行业都是有很大的负面效应的。
2、好高骛远型:觉得健康管理师才是适合自己的行业和职业,对以前的专业和职业不再抱有研究和努力,盲目追求专家效应,与自身条件相差甚远。
俗话说:要学飞还得先学会爬,健康管理师职业前景诱人,但是不会一夜爆发,需要脚踏实地的推进,经历多了、年代久了才是健康行业专家。
3、舍近求远型:本来自身做着相当不错的其他职业,以为自己找到了更高层面的行业,放弃原职业做专门的健康管理工作。
学习后最好是主动融入到自己原先本行业中间去,更能实现自己,更好的为社会服务。隔行如隔山,但在原行业中增加健康管理功能,你就是行业专家。
4、投机取巧型:就想成为专职的健康管理师,之外的事一概不管,但往往是弄出一些丢西瓜拣芝麻的事,大事干不了,小事不想干。
健康管理师的工作也不是整天给人健康管理,还有其他与健康管理无关但又属于自己的服务工作,不要形成机会主义和观念。健康管理师的工作范围没有固定,所以适应企业和客户才是好工作。
5、怨天尤人型:工作不好,怪职业选择不对;找不到工作,怪学校骗人;自己干不了,怪教师没教好,就是不怪自己。
健康管理师的工作并不是“有证就是高薪、是职业就有市场”,任何一个新生事务必须经历整个社会的互动和认可,非一朝之功,更不可急功近利。
6、偷梁换柱型:持证不上岗,上岗不相干。工作与营养毫无关系,生拉硬拽,借营养之名,干无用之事;拉帮结派组健康管理师圈子,实质是打广告推产品。
社会上一些与健康管理师工作无关的保险、产品的推销,目的就是拉拢人气,寻找客户群体,虽非害群之马,亦有亵渎行业之嫌。
大多健康管理师都是非医学专业人士,大部分是对健康管理感兴趣,且希望通过学习来改变自己就业现状。当目前健康行业就业环境相对狭窄、健康管理师创业毫无头绪的情况下,健康管理师择业观就发生了改变:
1、守株待兔型:半路出家、只有理论没有实践的速成健康管理师,就幻想自己的身份与地位应该与医院的临床健康管理师的地位相当。
假如没有抱着继续教育和终身学习健康管理知识的信念,一味强调找份好工作,以为有个健康管理师证,就应该有人登门造访。这样的心态对自己、对行业都是有很大的负面效应的。
2、好高骛远型:觉得健康管理师才是适合自己的行业和职业,对以前的专业和职业不再抱有研究和努力,盲目追求专家效应,与自身条件相差甚远。
俗话说:要学飞还得先学会爬,健康管理师职业前景诱人,但是不会一夜爆发,需要脚踏实地的推进,经历多了、年代久了才是健康行业专家。
3、舍近求远型:本来自身做着相当不错的其他职业,以为自己找到了更高层面的行业,放弃原职业做专门的健康管理工作。
学习后最好是主动融入到自己原先本行业中间去,更能实现自己,更好的为社会服务。隔行如隔山,但在原行业中增加健康管理功能,你就是行业专家。
4、投机取巧型:就想成为专职的健康管理师,之外的事一概不管,但往往是弄出一些丢西瓜拣芝麻的事,大事干不了,小事不想干。
健康管理师的工作也不是整天给人健康管理,还有其他与健康管理无关但又属于自己的服务工作,不要形成机会主义和观念。健康管理师的工作范围没有固定,所以适应企业和客户才是好工作。
5、怨天尤人型:工作不好,怪职业选择不对;找不到工作,怪学校骗人;自己干不了,怪教师没教好,就是不怪自己。
健康管理师的工作并不是“有证就是高薪、是职业就有市场”,任何一个新生事务必须经历整个社会的互动和认可,非一朝之功,更不可急功近利。
6、偷梁换柱型:持证不上岗,上岗不相干。工作与营养毫无关系,生拉硬拽,借营养之名,干无用之事;拉帮结派组健康管理师圈子,实质是打广告推产品。
社会上一些与健康管理师工作无关的保险、产品的推销,目的就是拉拢人气,寻找客户群体,虽非害群之马,亦有亵渎行业之嫌。