郑州市第五十六、四十一、二十八高级中学2022年公开招聘教师90人报考官方入口：郑州市教育局直属单位（学校）公开招聘网

根据国家、省、市有关文件精神，结合学校实际，2022年度郑州市第五十六高级中学（郑州市郑开示范高级中学）、郑州市第四十一高级中学、郑州市第二十八高级中学面向社会公开招聘教师。现将有关事项公告如下:

一、指导思想

 全面贯彻落实党的十九大及《中共中央  国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，牢固树立新发展理念，全面贯彻落实党的教育方针，遵循教育规律和教师成长发展规律，重视思想政治素质和业务能力，公开招聘乐教适教善教的优秀人才进入教师队伍，助力郑州市美好教育，服务郑州国家中心城市建设。

   二、招聘专业岗位、名额及具体要求

此次招聘涉及学校3所，招聘人数90人。各学校专业岗位需求、招聘资格条件、计划人数等情况详见《郑州市第五十六高级中学（郑州市郑开示范高级中学）等三所学校公开招聘教师岗位计划表》（附件）。

 三、招聘范围

 （一）省内外在职名师、骨干教师。

 年龄45周岁以下，且具备下列条件之一者：

 1.市级及以上优质课一等奖获得者或市级及以上名师、骨干教师、学术技术带头人。

 2.具有省级示范性高中工作经历并带过高中毕业班，且成绩突出。

 3.具有省级示范性高中一年及以上教育教学经历。

 特级教师、正高级教师、省市教育教学专家、省教育厅学术技术带头人、省市教研室中心教研组成员、省市优秀教师、省级及以上优质课一等奖获得者，报请市人社局、市教育局同意，年龄条件可以适当放宽。

（二）教育部直属六所师范院校2022年应届公费师范生；须于2022年7月31日前取得毕业证、学位证、报到证、教师资格证等相关资格证书。

（三）具有国家建设学科高等院校2022年应届（含择业期内未就业的）硕士研究生及以上学历毕业生，须于2022年7月31日前取得毕业证、学位证、报到证等相关资格证书。

 四、招聘资格和基本条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。

   2.年龄计算截止日期以2022年4月1日为准。例如：45周岁以下是指1976年4月1日以后出生。从事一线教学工作年限截止到公告发布之日起计算（如从事一线教学工作一年及以上，截止到公告发布之日满一年）；

3.应届毕业生需所在高校提供的推荐材料及个人鉴定。

4.教师资格证的学科须与报考岗位一致；教师资格证未下发者须提供教师资格证合格证明。

5.具有普通话二级乙等及以上资格（报考语文学科须二级甲等及以上）。

6.在职教师具有本科及以上学历，具备报考专业岗位所必需的相应教师资格证、基础理论和专业知识，聘用后能够按照学校要求及时到岗工作。

7.具备从事教育工作所需的身体条件（按照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行）。

（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的。

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。

4.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。

5.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

五、岗位报名及考试办法

（一）报名方式及时间

报名采取网上报名和现场报名的形式。

1.考虑到疫情等实际情况，报名拟先采取网上报名。

2.报名时间：2022年5月11日9:00至 5月13日17:00。

3. 报考人员本人按公告要求在郑州市教育局直属单位（学校）公开招聘网上报名平台进行报名，报考人员只能选择一个岗位。

4.学校对网上报名考生资格和基本条件进行初审。根据报考人员情况，以邮件或电话等形式告知考生到现场确认相关信息。

5.现场报名或资格确认时携带：  

（1）个人简历彩色打印纸质版两份。

（2）二代身份证（或有效期内的临时身份证）。

（3）教师资格证、普通话水平等级证。教师资格证未下发者须提供教师资格证合格证明。

（4）学历、学位证书；暂未取得学历、学位证书的需毕业学校院系提供相关证明。

（5）其他与专业相关的获奖证书或业绩证书。

（6）2022年应届毕业生还需提供学生证和《毕业生推荐表（函）》、在校期间成绩单（加盖“院〈处〉”的公章，《毕业生推荐表（函）》中已有的不需再提供）、毕业生就业协议书。

（7）在职教师提供职称证，本人相关教学、科研成果等获奖材料，出具现在工作单位同意报考证明及教学经历证明。

 以上证书原件及相关材料提供复印件1套，并按以上顺序摆放。

 6.考生报名时提交的相关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟招聘岗位要求资格条件不符合的，取消其考核、聘用资格。

（二）资格审核

1.坚持谁审查、谁签字、谁负责原则，学校根据报名资格和基本条件对考生进行资格审核。审查合格人员进入面试环节，审查不合格的取消报名资格。在职教师每个岗位报名人数与拟招聘人数比例应不低于5︰1；达不到比例的，经用人单位申请，郑州市教育局批准，可适当降低开考比例，但不能低于3︰1；如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘。资格审核后，参加面试人员名单在学校等网站公示。毕业生报名不受比例限制，符合条件直接进入下一招聘阶段，不再公示名单。报考者关于资格审查的有关问题，向学校或郑州市教育局进行咨询，郑州市人力资源和社会保障局负责监督。咨询电话分别为招聘公告后及附件表格中的电话。

2.资格审核贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消考试及聘用资格。

3.注意事项：报考人员应认真阅读并全面理解关于招聘的公告内容，确定本人是否符合招聘岗位要求的报名条件。如果本人报名时不符合报名条件，其报考资格无效，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。

（三）考试

 通过资格审查的应聘人员按照通知的时间和地点参加面试。未按要求参加的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

1.毕业生岗位招聘，参照“郑州市2022招才引智----市教育局直属学校赴部分高等院校公开招聘优秀毕业生”方案进行，如遇疫情等特殊情况，无法到高校现场进行招聘的，经市人社局、市教育局同意，可通过线上招聘或直接到用人学校考试。

2.在职教师岗位招聘，因疫情影响，简化招聘程序，采取面试加教学技能测试（讲课）的方式进行。考试过程全程录像。

面试主要采取结构化面试形式进行，满分为100分。

教学技能测试主要采取讲课形式进行，教学技能测试满分为100分。

考试成绩在当日考试结束后当场宣布。

考试当天，因参加考试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加考试的人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的），组织现有的应聘人员考试。其考试的成绩应达到所在考场所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。