2022年度下半年合肥职业技术学院公开招聘工作人员4名

根据《2022年度亳州市市直机关公开遴选公务员工作实施方案》，现公布2022年度亳州市市直机关机关公开遴选公务员笔试成绩(见附件)。同时，按照“保证遴选人选基本素质”“保证现有职位有合适的竞争人选”的原则，确定笔试合格分数线为：笔试成绩不低于50分。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定和要求，现就2022年度下半年合肥职业技术学院公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

经核准，2022年度下半年合肥职业技术学院公开招聘工作人员4名，招聘计划（岗位）等信息见《合肥职业技术学院公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。

三、网络报名

1、报考人员登陆合肥人事考试网报名，填报报名信息前须签署“诚信承诺书”。统一报名时间为2022年11月30日9：00至12月5日16：00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

2、报考人员必须于个人报名后24小时至12月6日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。招聘单位负责报考人员的资格审查工作。通过资格初审的报考人员于12月7日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

3、招聘岗位的笔试开考比例为1：3。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为12月8日9：00～12：00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。

4、完成网上缴费后，可于12月16日至12月17日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。报考人员应按笔试准考证指定的时间、地点，并携带准考证和本人有效身份证件原件参加笔试。

请考生按照《报名信息填写须知》（附件3）提示，认真填写。

五、笔试

1、笔试工作由市人社部门统一组织，采取闭卷形式进行。

《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、公文处理、职业能力测试，满分100分；

《申论》满分100分。

为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线，笔试最低控制合格分数线为50分，未达到最低控制合格分数线的考生不得进入下一环节。

2、笔试时间：2022年12月18日（周日）上午8:30～12:00，科目1、科目2连续进行考试，中间不间断。科目1考试时间截止后，收回科目1试卷和答题卡；科目2考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。同时，我们将视新冠肺炎疫情防控情况，如果需要调整笔试时间，提前10日在合肥人事考试网（www.hfpta.com）另行公告，请报名成功者予以关注，逾期者责任自负。

考生应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前7天申领“安康码”（报名成功后即可申领）。按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。具体笔试疫情防控要求，将提前在合肥人事考试网发布，请予以关注。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

3、属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。上述人员于2022年12月18日14：30～17：30期间，携带相关证书到合肥职业技术学院（合肥市新站区烈山路，行政楼604办公室，联系电话：0551-82363029）申报加分事宜。具体要求如下：大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者（服务期须满两年）应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由合肥职业技术学院在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩增加2分。

若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件原件及复印件。

4、笔试结束后，将在12月30日前在合肥人事考试网公布成绩。经查分和加分环节后，依据最终笔试合成成绩（保留至小数点后两位，第三位四舍五入），从高分到低分按1：3比例确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的，同分人员均进入资格复审环节。