长春市2022年市直事业单位面向社会公开招聘高层次人才5人

　为进一步推进“人才强校”战略,建设高质量人才队伍,增强学校综合实力和核心竞争力,根据《事业单位人事管理条例》、《关于进一步做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》(吉人社发〔2022〕4号)、《关于进一步放活事业单位人才交流的意见(试行)》(长人社联〔2016〕15号)以及《长春市事业单位公开招聘工作人员办法的通知》(长府办规〔2022〕5号)等有关规定,长春职业技术学院拟面向社会公开招聘高层次人才。现将有关事宜公告如下: 

一、招聘计划 

本公告共招聘高层次人才5名,具体岗位及条件详见《2022年长春市市直事业单位面向社会公开招聘高层次人才岗位及其资格条件一览表(15号)》(附件1)。 

二、报名资格条件 

(一)基本条件。 

1.具有中华人民共和国国籍。 

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。 

3.具有良好的品行。 

4.具备适应岗位要求的身体条件。 

5.2022年12月31日之前取得博士学历学位证书。 

6.具有博士研究生学历学位的,年龄一般为40周岁及以下(1981年12月15日以后出生),博士学历学位并具有副高职称年龄为45周岁及以下(1976年12月15日以后出生),博士学历学位并具有正高职称年龄为50周岁及以下(1971年12月15日以后出生),符合岗位资格条件的2022年普通高校毕业生报考不受年龄限制。 

(二)岗位条件。 

1.符合岗位所要求的学历、学位、专业、职称等相关条件(详见附件1)。招聘专业以国家教育行政部门公布的博士研究生专业目录为准。 

　2.招聘岗位资格条件由长春职业技术学院设定,由长春市教育局及长春职业技术学院负责审核、解释。 

(三)具备招聘岗位要求的其他资格条件。 

定向、委培应届毕业生以及在职人员报考的,须征得定向、委培、所在单位或用人权限部门同意,并提供《同意报考证明》。 

(四)有下列情形之一的人员不得报考。 

(五)回避情形。 

　事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的,依照《事业单位人事管理回避规定》执行。 

三、报名与资格审查 

(一)报名时间。 

本次报名时间:2022年12月19日至12月24日。 

(二)报名方式。 

本次公开招聘采取网上报名的方式进行。有意向的考生务必于12月24日前向招聘单位指定的报名邮箱(邮箱:371610003@qq.com)报送相关报名材料。 

(三)报名材料。 

1.本人有效身份证正反面照片; 

2.《2022年长春市市直事业单位面向社会公开招聘高层次人才报名表(15号)》(附件2); 

3.与报考岗位专业相符的学历证、学位证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》电子版; 

4.在国(境)外取得学历学位的人员除需要提供规定材料外,还须提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》原件照片; 

5.具有岗位要求的副高级及以上专业技术职称的考生,还须提供相应的职称证书照片。 

(四)报名要求。 

1.报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。 

2.考生报送报名材料后,务必与招聘单位电话确认报名材料是否报送成功。 

3.请考生保持报名时所留联系电话的畅通,以便临时通知有关事宜。 

(五)资格审查。 

由招聘单位成立资格审查小组,依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中,专业条件主要依据教育部发布的《研究生学位授予和人才培养学科目录(2018年4月更新)》以及综合参考“研招网—专业知识库”等相关目录审核,目录未涵盖的专业,根据实际情况由有关方面共同研究确认。考生资格审查结果由招聘单位电话通知本人。 

(六)开考比例。 

本次公告各岗位均不设开考比例。 

四、招聘考试 

本次招聘采取免笔试直接面试的形式进行,面试主要考核考生专业知识及综合素质等。招聘面试工作由长春职业技术学院组织实施,长春市教育局负责对整个面试工作的指导和监督。 

(一)时间及地点:面试的具体时间、地点由长春职业技术学院确定并通知。 

(二)面试人选确定:在资格审查合格人员中,按照1:3(含)比例确定进入面试人选。报名岗位比例不足1:3的,按照实际报名情况确定。超过1:3比例的,由招聘单位按照公开招聘程序进行初试筛选,最终按1:3(含)比例确定面试人选。报名资格审查结束后,结合报名实际情况确定初试筛选的方式方法并予以通知,初试筛选成绩不作为总成绩计算权重,考生成绩以最终面试成绩为准。 

(三)面试成绩:面试成绩按100分计算,合格线为60分。低于合格线的人员,不得作为拟聘人选。计算成绩时,保留小数点后两位。 

(四)拟聘人选的确定:拟聘人选从面试成绩合格人员中,从高分到低分,按同一招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定。在考生面试成绩相同情况下,按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先等);没有符合优先聘用条件的,采取面试加试的方式确定人选。 

五、体检与考察 

体检工作由长春市人力资源和社会保障局负责组织实施,参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》并结合事业单位实际用人需求情况确定。体检合格的,由招聘单位对拟聘用人员遵纪守法、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。 

体检、考察有一项不合格的,取消拟聘用人选资格,并在同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的人员中,从高分到低分依次递补,进行体检、考察。考生在体检、考察过程中弄虚作假,隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的,取消聘用资格。