株洲市卫生健康委员会直属事业单位面向2022届高校优秀毕业生公开招聘142名

为进一步深化事业单位人事制度改革，拓宽选人用人渠道，优化卫生人才队伍结构，株洲市卫生健康委员会8家直属事业单位面向全国高等院校2022届优秀毕业生公开招聘142名专业技术人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、计划及要求

此次公开招聘岗位87个；招聘人数142名，均为专技人员（详见附件1）。

二、招聘程序

（一）信息发布

招聘公告通过株洲市人力资源和社会保障网、株洲市卫生健康委员会官网发布。其他有关招聘信息在株洲市卫生健康委员会官网“通知公告”栏目及各招聘单位官网发布，不再另行通知，请考生关注并及时查阅。

（二）报名

1.报名时间

2022年4月27日9:00－5月7日17:30

2.报名方式

本次公开招聘采取邮箱报名的方式。

 请应聘人员填写《株洲市卫生健康委员会直属事业单位面向2022届高校毕业生公开招聘人员报名表》（详见附件2，以下简称《报名表》），并按招聘岗位要求将《报名表》、毕业证、学位证书、就业推荐表以及岗位要求的资格证书和相关证明等材料扫描或拍照后以压缩包的形式发送至招聘单位邮箱（邮箱地址详见附件1），邮件标题统一为“岗位编码+姓名+学校+专业”。应聘人员应与招聘单位确认是否收到邮件。材料不齐全或未按要求提交信息者,视为报名无效。

应聘人员对填报内容负责，报名信息应当真实、准确、全面。报名与参加考试使用的身份证必须一致。

3.相关要求

根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）文件精神，“面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待”“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。应聘人员住培合格证书上的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。

应聘人员的专业应严格按照毕业证书(就业推荐表或住培合格证书)中的专业填写。本次招聘专业认定以《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》（附件3）为准。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位提出意见，报主管部门认定，同时报同级事业单位人事综合管理部门备案。

应聘人员的学历学位必须为国家承认的学历学位。取得国(境)外学历的人员，需于2022年7月31日前取得教育部留学服务中心的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2022年7月31日前取得，未在规定期限内取得，则取消应聘资格。应届博士毕业生可放宽至2022年12月31日。符合“两个同等对待”的应聘人员应于2022年12月31日前取得住培合格证书。

应聘人员必须为通过全国统一的高考或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构就读，且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)，并于2022年7月31日前毕业的学生(应届博士毕业生可放宽到2022年12月31日前毕业)。

本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士，但须同时取得学历学位证书。

（三）资格审查　　

招聘单位根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

资格审查分资格初审和现场确认。

1.资格初审。招聘单位根据岗位招聘条件对应聘人员邮箱报名资料进行资格初审并反馈初审结果。报名未通过资格初审的，可在报名期内改报其他岗位，通过资格初审的不能再改报其他岗位。　

2.现场确认。现场确认地点为设考点的城市，具体时间地点另行通知。通过资格初审人员均须参加现场资格确认，现场确认须携带《报名表》、身份证、毕业证、学位证书、就业推荐表以及岗位要求的资格证书和相关证明等材料的原件及复印件一式一份。凡未在规定时间到达规定地点参加现场确认的，视为自动放弃考试资格。

（四）考试

1.开考比例

岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报请事业单位人事综合管理部门同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。如果所报岗位不能开考取消计划的，已报考该岗位的考生符合其他岗位要求的，经本人申请可改报其他符合条件的岗位。

2.考试时间、地点

另行通知，请考生及时关注株洲市卫生健康委员会官网及招聘单位官网。

3.考试方式

本次招聘采取面试、业务技能测试相结合的方式进行。

面试：通过资格初审人员全部参加面试，面试采取面谈的方式，主要测试应聘人员的语言表达、组织协调、综合分析能力等，总分100分，

面试设置合格分数线80分（含80分）。

业务技能测试：面试成绩高于80分（含80分）的，全部参加业务技能测试，业务技能测试采取口述方式，主要测试应聘人员的专业知识、业务技能操作能力等，总分100分。

业务技能测试设置合格分数线为70分（含70分），未达到合格分数线的不再进入公开招聘下一环节。

成绩合成和排名

综合成绩＝面试成绩×30%+业务技能测试成绩×70%。面试、业务技能测试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，按业务技能测试成绩高的排前。

4.签约 

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1:1的比例等额确定签约人选。签约人选与招聘单位签约就业协议书，如有放弃资格者，按综合成绩从高分到低分依次递补。

六、 体检与考察 

签约成功者进入体检环节。体检项目、标准和程序参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，增加吸毒情况检查项目。体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。 

有体检或考察不合格者或放弃资格者，由招聘单位商事业单位人事综合管理部门决定是否递补，若递补则按应聘同一岗位成绩排名依次等额递补。